На сьогодні відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни врегульовано нормами Кодексу законів про працю України (ст.147) та Правил внутрішнього трудового розпорядку підприємств, установ, організацій.
Згідно з КзПП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований тільки один з таких заходів дисциплінарного стягнення:
- догана;
- звільнення з роботи.
Наведений в них перелік стягнень є вичерпним і розширенню не підлягає. Інші дисциплінарні стягнення можливі тільки у разі, якщо на працівника поширюється дія спеціальних законів.
Виходячи з наведених норм та принципу презумпції невинуватості працівника, закріпленої в ст. 138 КзПП, роботодавець позбавлений права самостійно встановлювати чи розширювати передбачений законом перелік видів дисциплінарних стягнень.
Отримуйте юридичну допомогу онлайн, через сервіси на порталі:
Онлайн безкоштовна консультація юриста, відповіді на ваші питання допоможуть прийняти рішення про подальші дії.
Створіть свій тендер і оберіть собі юриста з числа фахівців, зареєстрованих на порталі.
